Преимущества дистанционного подбора персонала

autstaffingДистанционный подбор персонала среди IT-рекрутеров набирает все большую популярность. Его главное преимущество в том, что это экономит большее количество времени. Мы собрали для вас несколько причин, почему дистанционный подбор персонала удобнее. Они помогут вам определиться с тем, какой же все-таки способ найма сотрудников вам ближе.

Первичный отбор соискателей

На одну вакансию может претендовать довольно большое количество людей, и выбрать из них тех, кто подходит вам наиболее – это трудоемкий процесс. На то, чтобы отсеять тех, кто точно не годится на позицию в компании уйдет много времени. Первичные собеседования по телефону или через Skype помогут отобрать наиболее подходящих кандидатов.

Не нужно тратить время на собеседования

Собеседования для одного человека в среднем длится около часа. А если необходимо закрыть несколько вакансий за очень короткий период, то времени на то, чтобы уделить каждому соискателю будет не очень много. Для того, чтобы не тратить его на организационные вопросы, стоит обратиться к дистанционному варианту собеседований.

Экономия денег

Иногда личные встречи с кандидатами могут быть затратными для обеих сторон. Сэкономить время и деньги на такие встречи можно, если собеседовать людей, которые в это время будут находиться дома. Также это может быть более приятной обстановкой и повлияет на настроение соискателя во время разговора с IT-рекрутером.

поиск IT-персонала с Indigo

Не важно расположение офиса

Стоит отметить еще то, что если вы проводите собеседования удаленно, то для вас нет таких ограничений как расположение офиса. Таким образом можно набирать целые команды PHP или Ruby Developer для разных филиалов одной компании.

Что необходимо помнить перед собеседованием?

  • узнайте максимально у руководителей или заказчиков о том, какого сотрудника они хотят видеть у себя в компании, его soft и hard skills;
  • предложите соискателю пройти тесты или заполнить анкету, для того, чтобы перед интервью узнать больше информации о потенциальном работнике;
  • уделяйте внимание не только образованию кандидата, но и его сертификатам о повышении квалификации и смежных специальностях, так вы узнаете, что ему действительно интересно;
  • обязательно проводите интервью, не полагайтесь только на тестовые задания и анкеты, это может быть телефонный звонок или разговор по Skype.

    Спектр вакансий, которые могут быть закрыты дистанционно, расширяется. Если раньше удаленно нанимали PHP или Ruby Developer и распространен такой способ был только в IT-сфере, то сейчас дистанционно можно подбирать и специалистов на рабочие специальности. Такой способ существенно меняет рынок труда и более удобный чем традиционный, его только нужно правильно организовать.

    Похожие статьи:
    В наши дни очень трудно кого-либо удивить рекламой. Люди стали очень искушенными, видели множество рекламных идей, и по-настоящему...
    Для любой компании, в тот или иной момент, наступает этап, когда требуется разработать фирменный стиль собственного сайта, так как...
    В современном мире уже практически никто не может обойтись без спутникового телевидения. Услуги в этой области с каждым днем...
      За последний десяток лет, а то и больше, из-за различных климатических катаклизмов стало понятно, что для лютых морозов или...
    Сегодня много разных фирм и частных мастеров, выполняют ремонт компьютерной техники на дому, в офисном помещении или своих...
    Яндекс.Метрика