«Сім’я живе завдяки цій допомозі»: чи платять ІТ-компанії своїм мобілізованим працівникам
Повне збереження зарплати, часткові щомісячні виплати або періодична матеріальна допомога. Такі формати матеріальної підтримки використовують українські IT-компаній, якщо вирішують допомагати мобілізованим працівникам.
Як така підтримка працює на практиці, чи допомагає військовим покривати їхні потреби та наскільки вона важлива під час служби, ми розпитали військових і зібрали відповіді українських IT-компаній.
«Цінно знати, що про тебе пам’ятають»
До мобілізації киянин Олексій працював PR-менеджером в українській продуктовій IT-компанії appflame. У 2024 році він долучився до Другого інтернаціонального легіону оборони України, де працював оперативним черговим пункту спостереження.
Фото Олексія під час служби у Другому інтернаціональному легіоні оборони України
Нині колишній роботодавець щомісяця виплачує йому фіксовану суму. Її розмір Олексій не розкриває: ця інформація конфіденційна. Каже, ці гроші особливо допомагають у періоди, коли він не отримує додаткових виплат за участь у бойових діях.
«Коли нас виводили на відновлення в тил, була мінімальна виплата грошового забезпечення без додаткової винагороди (бойових). Також ці виплати дають можливість залізти в мінус, коли ротна каса пуста, до виплат бойових ще далеко, а витрати на бойову роботу є. Це дуже цінно — знати, що про тебе пам’ятають», — розповідає Олексій.
Антон Сторчак із позивним «Аіст» до мобілізації у 2022 році 13 років працював в ІТ на посаді Performance Engineer. Нині він командує взводом безпілотних авіаційних комплексів. Від колишнього роботодавця щомісяця отримує фінансову допомогу. Ці гроші витрачає на потреби сім’ї.
«Військові потреби — на втрачене під час бойових дій майно, на генератори, зарядні станції, паливо для машини, — закриваю бойовими виплатами. Без перебільшення можу сказати, що моя сім’я живе завдяки допомозі компанії. І це дозволяє мені виконувати свою важку роботу, не озираючись, і бути впевненим, що родина достатньо забезпечена», — розповів Антон Сторчак, фахівець компанії EPAM.
Антон Сторчак під час служби
Історії Олексія та Антона — приклади того, як компанія продовжує фінансово підтримувати мобілізованого працівника, щомісячно виплачуючи йому певну фіксовану суму. Проте підходи роботодавців різняться: десь виплачують повну зарплату, десь допомога обмежена певним періодом або фіксованою сумою.
Що показало зарплатне опитування DOU
У травні-червні 2026 року DOU провели опитування про зарплати українських айтівців. Серед 144 військових респондентів 13% зазначили, що під час служби отримують від роботодавців повну зарплату. Ще 29% отримують виплати, менші за їхню зарплату до мобілізації, тобто фіксовану суму.
<br><img src="/<a href="datawrapper.dwcdn.net/f1Hh9/full.png" target="_blank">datawrapper.dwcdn.net/f1Hh9/full.png</a>" alt="Чи зберігає ваш IT-роботодавець зараз виплати і робоче місце для вас? (Bar Chart)«><br>
Отже, 42% опитаних військових айтівців отримують від компаній фінансову підтримку. 13% респондентів відповіли, що не отримують виплат від роботодавців.
Як IT-компанії підтримують мобілізованих фахівців
Ми запитали, як IT-компанії підтримують мобілізованих працівників і чи продовжують платити їм під час служби. Зібрали відповіді 16 компаній, які зголосилися відповісти. Також з’ясувалося, що за останній рік у всіх опитаних зросла кількість мобілізованих працівників. Далі наводимо відповіді кожної із компаній.
9600+ працівників, із них понад 700 мобілізовані.
«Після мобілізації компанія надає всім колегам разову фінансову допомогу в розмірі місячної заробітної плати, а також подальшу щомісячну допомогу незалежно від форми співпраці. Протягом трьох місяців вона дорівнює місячній заробітній платі, а надалі виплачується у вигляді фіксованої суми допомоги. Розмір цієї суми конфіденційний.
Єдиний виняток для надання фінансової підтримки — законодавчі обмеження: якщо посада або статус військового забороняють отримувати кошти з інших джерел, крім служби в Силах оборони, компанія не має юридичних підстав для надання допомоги. Скільки таких винятків — конфіденційна інформація».
Кому з військових заборонені сторонні виплати
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 25 Закону України «Про запобігання корупції» така заборона поширюється на військових посадових осіб — військовослужбовців, які виконують організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські обов’язки, та обіймають штатні посади. Тобто за своїм службовим становищем є начальниками.
Втім, за роз’ясненням НАЗК, це обмеження не забороняє додаткові доходи як такі, зокрема пасивні доходи та соціальні виплати. Тому сама по собі матеріальна допомога від колишнього роботодавця не є автоматично забороненою. Важливо, щоб це справді була допомога, а не оплата за виконання робіт чи надання послуг.
«За колегами зберігають робочі місця. Вони можуть повернутися до свого проєкту за наявності відповідної ролі або ж отримати місце в новому. З 2022 року близько 110 колег демобілізувалися, частина з них повернулася до проєктної роботи».
7 тисяч фахівців, із них понад 460 мобілізовані (+49 за рік).
«Від початку повномасштабного вторгнення SoftServe щомісяця надає фінансову допомогу впродовж служби всім колегам, які долучилися до війська, та зберігає за ними робочі місця.
Зараз понад 110 працівників компанії — ветерани, які повернулися або долучилися до компанії після служби. Розмір фінансової підтримки близький до зарпатні, яку фахівці отримували в компанії до мобілізації».
1700 фахівців в Україні, з них 56 мобілізованих (+4 за рік).
«Компанія продовжує надавати фіксовану фінансову щомісячну допомогу всім без винятку мобілізованим фахівцям. Розмір виплат — конфіденційна інформація. Фінансова допомога надається протягом двох років від моменту мобілізації, а допомога з екіпіруванням і обладнанням для захисників та їхніх підрозділів безперервно з початку війни. Всі мобілізовані можуть повернутися до команди після демобілізації».
1700 фахівців в Україні, з них 56 мобілізованих (+4 за рік).
«У перший місяць після мобілізації колеги отримують фінансову допомогу в розмірі 50% від базової місячної зарплати. Надалі Ciklum забезпечує щомісячну фіксовану підтримку протягом усього періоду військової служби: протягом першого року — у повному обсязі зарплатні, а починаючи з другого року й до демобілізації — за адаптованою фіксованою програмою.
На весь період служби за колегами зберігаються робочі місця. 14 колег уже повернулися з військової служби до роботи в Ciklum».
950 спеціалістів, з 2022 року мобілізовані 39.
«З першого місяця військової служби і протягом усього її терміну компанія щомісячно надає фінансову підтримку, її розмір не розголошуємо, оскільки ця інформація конфіденційна.
Також компанія забезпечує персональний супровід People Partner з організаційних питань та залучає юридичну команду за потреби. За кожним мобілізованим колегою зберігається його робоче місце та посада».
550 спеціалістів, з них 6 мобілізовані.
«Ми виплачуємо фіксовану щомісячну виплату всім мобілізованим фахівцям/чиням відповідно до політики компанії. Суму фіксованої щомісячної виплати не можемо розголошувати через конфіденційність. Ми зберігаємо за фахівцями/чинями посади, рівень стажу та можливість повернутися до команди».
932 спеціалістів, з них 10% мобілізовані. За останній рік кількість мобілізованих зросла на третину.
«Надаємо мобілізованим працівникам фінансову допомогу в розмірі шести їхніх поточних базових заробітних плат протягом шести місяців. Виплата оподатковується.
Ми прагнемо, щоб наші колеги після демобілізації могли повернутися до компанії та продовжити професійний розвиток. У нас діє програма для демобілізованих колег, в межах якої вони отримують фінансову винагороду і навчаються в комфортному їм темпі, щоб наздогнати пропущене під час служби».
790 спеціалістів, з них 72 мобілізовані (+ 13 за рік).
«Щомісяця ми виплачуємо мобілізованим фахівцям частину заробітку — суму, що становить третину заробітку спеціаліста у компанії.
Після служби наші колеги можуть повернутися на свої попередні посади або, за потреби, ми пропонуємо їм рівнозначні альтернативи».
804 спеціалісти. Із них 48 мобілізовані (+ 5 за рік).
«Підтримка комплексна: 50% від щомісячної зарплатні протягом усієї служби, також одноразова допомога до $1200 на військове спорядження, медичне страхування на весь період служби, від $1000 до $1500 фінансової підтримки в разі тяжкого поранення.
Після демобілізації підтримка триває. Відпустка у зв’язку з мобілізацією не обмежена в часі, і кожен колега може повернутися. Зараз у компанії працюють 17 ветеранів, і всі вони інженери на повній зайнятості».
206 спеціалістів, із них 18 мобілізовані (+ 6 за рік).
«Наші мобілізовані колеги щомісяця отримують фінансову допомогу від компанії. Від початку повномасштабного вторгнення до квітня 2026 року ми зберігали для них повну зарплату, якщо вона не перевищувала $3000. Якщо ж зарплата була вищою, щомісячна виплата становила $3000.
У квітні цього року ми переглянули розмір фінансової допомоги та встановили щомісячну виплату в розмірі $1000. Усі левінайнери, які зараз служать у війську, матимуть можливість повернутися до команди після завершення служби».
150 спеціалістів, із них 3 мобілізованих.
«Виплачуємо перший рік 50% від зарплати, а з другого і далі — фіксовану суму. У політиці компанії закріплено: „За кожним співробітником, який проходить військову службу, повністю зберігається його робоче місце та посада протягом усього періоду служби“. Наразі маємо одного демобілізованого працівника».
100 мобілізованих фахівців. Удвічі більше порівняно з минулим роком.
«Виплачуємо частину суми від зарплатні (точний відсоток не називаємо). Зберігаємо робоче місце до завершення служби й повернення в компанію, також зберігаємо розмір доходу, який був встановлений на момент мобілізації».
11 співробітників служать у війську.
«За ними закріплена їхня заробітна плата, яку ми виплачуємо в повному обсязі щомісячно з моменту їх виходу на службу. Також у нас є благодійний фонд SKELAR Foundation, який за запитом колег, які зараз служать, допомагає їм з амуніцією та іншими адресними запитами. Ми готові до повної реінтеграції наших захисників у команду після демобілізації».
90 спеціалістів, з них 5 мобілізовані.
«Наші колеги виконують різні завдання: один із них служить командиром у бригаді на Сході, частина працює з дронами, інші виконують адміністративні завдання та підтримують військо в тилу.
Мобілізовані колеги отримують щомісячні виплати в розмірі
10 мобілізованих спеціалістів. (+1 за рік).
«Мобілізовані спеціалісти отримують щомісячну фіксовану фінансову допомогу (точна сума — конфіденційна інформація) та медичне страхування.
Ми підтримуємо мобілізованих колег від початку повномасштабного вторгнення і продовжуємо робити це протягом усього часу їхньої служби. За колегами зберігається можливість повернення до команди за наявності запиту на їхню експертизу».
Кількість мобілізованих фахівців не розголошують.
«Коли колега мобілізується, за ним зберігається робоче місце і зарплата. Скільки і як довго платимо, домовляємося з кожним окремо: хтось отримує повну суму, хтось часткову. Це питання вирішується в індивідуальному порядку і залежить від різних обставин і умов, в яких опинилася людина.
Після демобілізації колега може повернутися на свою або схожу позицію. Для адаптації ми компенсуємо навчальні курси, надаємо ветеранам розширений пакет бенефітів і, за бажанням, „бадді“, тобто колегу, який допомагає увійти в команду».
Що говорить закон
Чинне законодавство України не передбачає обов’язку роботодавця зберігати за мобілізованими працівниками заробітну плату чи інші виплати, каже юрист Андрій Вовк.
Андрій Вовк юрист
«Вимога про обов’язкову виплату середньої зарплати мобілізованим працівникам була скасована ще влітку 2022 року (Закон №
2352-IX). На період служби грошове забезпечення таким працівникам виплачує держава через Міністерство оборони або інші силові відомства».
Разом з тим закон і не забороняє роботодавцю за власною ініціативою виплачувати мобілізованим працівникам матеріальну допомогу. Це скоріше право, а не обов’язок компанії.
Натомість частина третя статті 119 Кодексу законів про працю України вимагає зберігати за мобілізованим працівником його робоче місце.
У випадку ж якщо роботодавець звільнив вас після мобілізації, ви можете оскаржити це рішення в суді. Для цього варто зберегти наказ про звільнення та інші документи, що підтверджують трудові відносини й мобілізацію. Також можна звернутися до Державної служби України з питань праці або по юридичну допомогу.
