В ІТ стає дедалі менше ФОПів. Як змінюються формати співпраці
Частка айтівців, які працюють як ФОПи, за рік знизилася з 57% до 49%. Натомість зростає частка оформлених у штат і через Дія City.
Про це йдеться в дослідженні DOU «Портрет айтівця 2026», яке охопило 14 631 учасника літнього зарплатного опитування в Україні та за кордоном.
Як скорочується частка ФОПів
Зниження триває кілька років. У «Портреті айтівця 2025» DOU наводив такі показники: 87% у 2022 році, 70% у
Чим більша компанія, тим менша частка ФОПів: у компаніях із понад тисячею фахівців так працюють 29% опитаних.
У торішньому опитуванні ФОП-модель найчастіше використовували аутстафінгові, невеликі та середні компанії: так працювали понад 65% їхніх фахівців. У стартапах частка ФОПів становила 64%.
Натомість оформлення через Дія City вже тоді ставало поширенішим: його частка зросла з 12% у 2024 році до 19% у
Компанії частіше оформлюють фахівців у штат
За рік частка оформлених за Кодексом законів про працю (КЗпП) зросла на 5 відсоткових пунктів, за гіг-контрактами або Дія Employment — на 2.
Зростання частки оформлених за КЗпП пов’язане із збільшенням представників DefTech. Серед фахівців оборонного сектору половина працює за КЗпП. Водночас оформлення у штат стало поширенішим в ІТ-компаніях усіх типів і розмірів.
Серед заброньованих айтівців 44% оформлені за КЗпП, 24% — за Дія Employment. Бронювання від ІТ-роботодавця мають 24% чоловіків-айтівців в Україні проти 13% торік. Серед чоловіків у продуктових компаніях заброньовані 26%, сервісних — 21%, стартапах — 19%, аутстафінгових — 16%.
