Дек. 18

Хто справді почувається краще на ІТ‑ринку 2025‑го — підсумки року

Підбиваємо підсумки 2025 року на українському ІТ-ринку: дивимося, що було з вакансіями та відгуками на DOU і згадуємо основні тренди цього року.

+30% вакансій на DOU за рік

Кількість вакансій за рік на DOU сягнула 78 тисяч (тут і далі в матеріалі пораховано з прогнозним показником за грудень. Похибка — менше як 1%). Зростання, яке почалося торік, продовжилося з таким самим темпом — плюс 30% вакансій за рік.

Кількість вакансій на jobs.dou.ua за роками

SE, Marketing, HR зростали найбільше, AI/ML та deftech — найшвидше

Частка вакансій для технічних фахівців за цей рік дещо знизилася — 66% проти 68% торік.

Є зміни в п’ятірці найпопулярніших категорій. QA і HR витіснили Sales (торік Sales була на четвертому місці). Трійка лідерів незмінна — Software Engineer, Marketing, Analyst.

Найбільше зросли за рік вакансії для розробників (майже на три тисячі), маркетингу і HR (на понад півтори тисячі вакансій), фахівців з військової справи, QA, AI/ML та аналітиків (приріст більш ніж на тисячу вакансій за рік).

У сім разів більше стало вакансій у категорії «Військова справа», майже втричі зросла кількість вакансій для AI/ML, удвічі — для Hardware, Account Manager.

Не зросли цього року вакансії, пов’язані зі створенням контенту (привіт, ШІ), — Copywriter, Technical Writer, а також Artist.

Кількість вакансій на DOU за категоріями, зміна за рік

Більш ніж на 500 вакансій за рік зросли напрями Node.js, Front-еnd і Python. Без зростання нині Go, PHP, Unity, Blockchain, Scala, Rust.

Кількість вакансій на DOU для розробників, зміна за рік

Front-end обійшов QA за рівнем конкуренції

За рік найбільш відчутно зменшилася конкуренція (середня кількість відгуків на вакансію) у таких напрямах, як HR, Design, QA, Java, Unity, iOS та React Native.

Найбільше зросла вона для Project Managers, Scrum Masters, Copywriters, Front-end, .NET, Salesforce і Scala-розробників.

Цього року замість QA місце найбільш конкурентного напряму упевнено посів Front-end.

Середня кількість відгуків на вакансію, зміна за рік

Більшість вакансій — від продуктових компаній

1600 вакансій за рік розмістила на DOU Genesis. Ця компанія є незмінним лідером за кількістю вакансій три роки поспіль.

Також понад 500 вакансій розмістила кожна з таких компаній: N-iX, EVOPLAY, Boosta, Universe Group.

Ще 300+ вакансій розмістив 427-й окремий полк безпілотних систем «Рарог» і 400+ — Association of Ukrainian Defense Manufacturers.

20 компаній, що опублікували найбільше вакансій у 2025

Пораховано з прогнозним показником за грудень

Обсяг ІТ-експорту стабільний

ІІ і ІІІ квартали цього року показали невеличке зростання, якщо порівнювати з такими ж періодами торік. Отож за підсумками року можна очікувати, що обсяг ІТ експорту не зміниться проти 2024-го або навіть трішки зросте.

Експорт комп’ютерних послуг, динаміка за кварталами у млн $

Ще трохи важливих трендів

Протягом року ми проводили багато досліджень. Ось найцікавіші інсайти з них:

Зросла частка айтівців у пошуку роботи. Для більшості цей процес триває понад два місяці. 42% айтівців знизили зарплатні очікування.
Скорочення не виглядали дуже масовими, але вони продовжуються.
Зростають медіанні зарплати сеньйорів та лідів. Продуктові компанії пропонують одні з найвищих зарплат. Зменшується частка новачків в ІТ.
Високою зарплатою для технічних фахівців в Україні можна вважати $6000; для нетехнічних — $3300.
TypeScript стала найпопулярнішою мовою програмування в українському IT.
Вже дві продуктові компанії серед п’яти найбільших в Україні. Наймають зараз і сервісні та аутстаф компанії, але зростають здебільшого тільки продуктові.
48% айтівців хочуть виїхати з України, ще стільки ж — залишитися.
ФОП все рідше використовується для оформлення співпраці в ІТ. Зараз 57% айтівців працюють як ФОПи, а 2022-го — 87%.
Айтівці стали працювати інтенсивніше. Кожен четвертий витрачає на роботу 45+ годин на тиждень.
Зараз служить приблизно 1-3% айтівців в Україні, ще близько 1% повернулися зі служби до цивільного життя.
Бронювання мають 17% айтівців-чоловіків. 42% чоловіків в ІТ наразі не мають ні бронювання, ні відстрочки від військової служби.
Сфера дефтек інтенсивно зростає: кількість вакансій на DOU у 2025-му зросла у 2,5 рази проти 2024-го — майже 6 тисяч вакансій за рік.

Які будуть тренди у 2026 році? Скоро дізнаємося із зарплатного опитування. Тільки не кажіть, що ви ще не заповнили. Якщо ні, то сходіть швиденько заповніть, скоро закриваємо.

І пишіть в коментарях, який тренд для вас був найважливішим цього року та чого чекаєте від 2026-го.