Кого шукає український дефтек та яких спеціалістів найбільше бракує. Аналітика вакансій
У 2023 році на DOU почали з’являтися deftech-вакансії, і до 2025 року їхня кількість постійно зростала. Ми проаналізували ринок праці в оборонці згідно з jobs.dou.ua та ділимося результатами. Таку аналітику ми випускаємо вперше й надалі плануємо робити її щокварталу.
Найцікавіше з дослідження:
- Кількість deftech-вакансій зросла у 20 разів за два роки.
- Конкуренція стала меншою —
8-9 відгуків на вакансію замість15-18. - Найбільше шукають hardware-спеціалістів.
- Офісні вакансії переважають ремоут-позиції.
- Перевагу віддають кандидатам із
1-3 роками досвіду.
Скільки deftech-вакансій є на DOU
У ІІ кварталі 2023 року на DOU було 79 deftech-вакансій, а вже наступного їх стало 194 (на 59,3%) більше. У 2024 році кількість вакансій зростала щоквартально: 366 вакансій в І кварталі, 529 — у ІІ, 657 — у ІІІ та 731 — у IV кварталі.
У лютому 2025 року кількість вакансій різко зросла проти попередніх місяців, до 499. У квартальному розрізі їхня кількість перетнула тисячу й наприкінці ІІІ кварталу становила 1606 позицій.
Кількість deftech-вакансій на DOU (за кварталами та місяцями)
Якщо кількість вакансій зростала, то кількість відгуків на них пропорційно знижувалася щоквартально та щомісячно. Якщо у 2023 році на вакансію припадало в середньому
Найбільше відгуків на одну deftech-вакансію було у III кварталі 2023 року — 17,8. Після цього показник поступово знижувався:
- у III кварталі 2023 року він становив 17,8 відгуку;
- у III кварталі 2024 року — 12,1;
- у III кварталі 2025 року — 8,2.
Рекордна кількість була у липні 2025 року — 4300 відгуків.
Середня кількість відгуків на одну deftech-вакансію на DOU
У графіку враховані лише відгуки, залишені кандидатами через сайт DOUКого шукають роботодавці
Найбільше роботодавці шукають кандидатів, які працюватимуть з hardware — нині є 329 позицій. Порівняно з попереднім кварталом їхня кількість зросла на 93. Для порівняння, на IT-ринку запит на hardware-спеціалістів зараз менший — 74 вакансії з-поміж 6408, як показує дослідження DOU.
Також серед популярних технічних вакансій — Embedded (яких на 45 більше, ніж у попередньому кварталі) а також QA, Project Manager та AI/ML.
Серед нетехнічних спеціалізацій найчастіше шукають HR і менеджерів з продажу.
На які позиції шукають айтівців в оборонці
Хто найчастіше відгукується
Найбільше відгуків на DOU стабільно отримують позиції Project Manager та QA, тоді як більшість технічних напрямів демонструють спад інтересу.
Зокрема, цьогоріч помітно зменшилася активність у категоріях AI/ML, DevOps, Design і Product Manager, натомість незначне зростання зафіксовано у Project Manager та інших ролях.
Серед нетехнічних вакансій найбільше відгуків у третьому кварталі 2025 року отримують позиції Office Manager (14,7) та Sales (14,2). Marketing (11,7) і Legal (13,5) теж помірно зростають. Натомість HR (10,7) і Assistant (8,5) мають спад інтересу з боку кандидатів.
Кількість відгуків за спеціалізаціями
У графіку враховані лише відгуки, залишені кандидатами через сайт DOUЧи має значення досвід кандидатів
Щодо досвіду кандидатів, то найбільше пропозицій є для людей з
Найменше пропозицій для кандидатів без досвіду — 33 вакансії станом на ІІІ квартал 2025 року. Ще у 316 вакансіях не вказані вимоги до досвіду.
Цікаво, що для кандидатів з досвідом роботи менш як рік є більше пропозицій, ніж для кандидатів з понад 5 роками досвіду.
Кількість вакансій відповідно до бажаного досвіду
Найчастіше роботодавці пропонують роботу в Києві — 1361 вакансія. Водночас в інших великих містах, як-от Львів, Дніпро чи Одеса, кількість вакансій обмежується кількома десятками. Віддалених пропозицій трохи більше — 173. Водночас ремоут-вакансії суттєво поступаються офісним, що теж відрізняє deftech-роботодавців від решти на IT-ринку.
Кількість вакансій у містах
Нагадаємо, раніше ми розповідали, кого шукають найкращі українські виробники дронів та що для них важливіше: досвід кандидата чи готовність вчитися. Наприклад, у TAF Industries (раніше TAF Drones) є попит на embedded, а також спеціалістів з Сomputer Vision та ШІ.
В Ukrspecsystems та Airlogix найбільше потребують embedded-розробників, але якщо перші готові взяти людину з незначним досвідом, то другі зважають на досвід розробки і мотивацію.
Крім того, свої команди розширюють deftech-стартапи, які вдало залучають інвестиції. Приклад — Swarmer, який планує активніше наймати спеціалістів в Україні та за кордоном. Більше про те, як планує зростати компанія, читайте в інтерв’ю.
