Перша леді Естонії відкрила в Житомирі школу програмування на базі політехніки

У Житомирі почав роботу освітній центр kood/Zhytomyr, створений естонською школою //kood спільно з Житомирською політехнікою та за підтримки агентства ESTDEV. Цей проєкт орієнтований на дорослих, які хочуть здобути практичні ІТ-навички з нуля.

Про це DOU повідомили організатори.





На перший набір відібрали 80 українців з 200 претендентів. Середній вік учасників — 24 роки. Серед них є як і айтівці, так і представники бізнесу, права, лінгвістики та медицини. Окремо стартував жіночий спринт, у якому беруть участь 22 учасниці віком від 19 до 60 років. На відкритті була присутня Перша леді Естонії Сір’є Каріс. Вона відзначила, що різноманітність учасників, зокрема висока частка жінок, робить ІТ-середовище сильнішим. Навчання безплатне.

За словами ректора Житомирської політехніки Віктора Євдокимова, навчання також розраховане на ветеранів війни, які прагнуть змінити професію.

Тривалість курсу складає від 12 до 18 місяців. Програма побудована на естонській методиці //kood — студенти вчаться самостійно й у групах. Навчання проходить у змішаному форматі — онлайн та офлайн. Також університету передали з Естонії комп’ютери і монітори.

Співзасновниця //kood Марі-Ліїс Кіттер повідомила, що школа планує розширювати програму й в інші регіони України. //kood створили в Естонії у 2021 році. Сьогодні там навчається понад 1,5 тис. студентів. За словами представників школи, більшість випускників працюють у сфері ІТ.

Похожие статьи:
Українська оборонна компанія VYRIY Industries разом із платформою CREED оголосили про старт стипендійної програми для студентів технічних...
Найбільше українські айтішники хочуть балансу між життям і роботою та грошей. Але деякі мають куди більш грандіозні цілі. Хтось...
CyberCare — литовська компанія, яка розробляє автоматизовані інструменти спілкування та надає сервісну підтримку для клієнтів...
Львівський ІТ Кластер фінансово підтримає проєкт «Sky», який передбачає технічну модернізацію командного й аналітичного...
Что делать, когда компания проходит этап взрывного роста? Очевидно, что с увеличением количества сотрудников нужно...
Яндекс.Метрика