Анонімний найм фахівців, поліграф, NDA. Як сьогодні працевлаштовуються в miltech

Чим загрожує компаніям розголошення інформації про себе на співбесідах? Чи мотивує айтівців переходити у мілтек бронювання? Про що не варто говорити на першій співбесіді в оборонну компанію? Які перспективи розвитку тут мають студенти?

Публікуємо тези представників оборонних компаній про виклики в наймі з дискусії на DOU Day 2025 і досвід айтівця, який працевлаштувався у мілтек.

Похожие статьи:

DeepStateUA відтепер співпрацює з Міноборони

Проєкт DeepStateUA, що розробив мапу з оновленнями перебігу бойових російсько-української війни, уклав Меморандум про співпрацю...

Огляд ІТ-ринку праці: Чернівці

[В серії «Огляд IT-ринку праці» ми розповідаємо про IT-індустрії в різних містах України] В ІТ-індустрії Чернівців зайнято...

Йдемо на спад. DOU проаналізував дані Нацбанку щодо IT-експорту й запитав в експертів, коли очікувати зростання

Сьогодні Нацбанк оприлюднив інформацію щодо експорту ІТ-послуг з України. Відповідно до оновлених даних, у першому...

“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так...

Должен ли HR собеседовать программиста

В сети немало споров и дискуссий на тему того, кто должен проводить собеседование с разработчиком — HR или...