Рекрутери мовчать, а зарплата від $300. Як початківці шукають свою першу роботу в ІТ
Початківців в ІТ за останні 10 років суттєво поменшало, нині їх всього 24%. А з-поміж українських розробників — лише 14%. Ми поспілкувалися з джуніорами, які увійшли в ІТ за останні пів року і влаштувалися на свою першу роботу. Розпитали про їхні спроби відгукуватися на вакансії, співбесіди, тестові завдання та онбординг і додаємо цитати з нашої розмови.
Деякі спікери попросили не називати їхні прізвища, тож ми дали їм можливість залишитися анонімними.
⏳ Скільки тривали пошуки й чи давали тестові
Найчастіше новачки шукали вакансії на DOU, Djinni та в LinkedIn. Деяким співрозмовникам вдалось знайти першу роботу за місяць.
«Я почала шукати роботу влітку
2024-го, подала п’ять заявок, і з першої компанії мені відразу відповіли та надіслали тестове. Оскільки моя робота дуже сподобалась, мені досить швидко запропонували офер. Я сама здивувалась, що знайшла роботу так швидко — навіть менше, ніж за місяць», — пригадує Анастасія, вебдизайнерка.
Але більшість витратили на пошуки значно більше — до восьми місяців у деяких випадках.
«Мій головний факап — це невпевненість у собі під час перших співбесід. Через це процес пошуку затягнувся на вісім місяців. Найбільшим страхом для мене була перша співбесіда. Але з кожною наступною я ставала більш упевненою, і це давало кращий результат», — розповідає Олександра, Motion-дизайнерка.
Зазвичай найм у компаніях передбачає
Переважно джуніори отримували тестові завдання або проходили тестування після співбесід з рекрутерами або проходження внутрішнього навчання в компанії.
«Спершу я виконував тестове завдання, щоб потрапити на навчання в лабораторію EPAM. Воно складалось з англійської мови, де були запитання з варіантами відповіді, а також тести з Python і SQL. За результатами надходить імейл, пройшла людина чи не пройшла.
А після того, як я закінчив там курс, складав ще профільне тестування і тести з англійської мови. Мені вдалося це зробити успішно, тож тепер я працюю в компанії», — каже Павло Олексин, Junior Data Engineer.
З досвіду наших співрозмовників іноді навички кандидатів оцінювали лише за технічною співбесідою.
«У мене тестових завдань взагалі не було. У тій компанії, де я зараз працюю, була лише технічна співбесіда, без лайв-кодингу», — розповідає Василь Прокопів, Trainee DevOps.
Деякі тестові завдання для новачків були досить об’ємними та перевіряли набір технічних навичок:
«Я витратив три робочі дні на виконання одного тестового на позицію Product Manager. Компанія вимагає серйозний технічний бекграунд. Потрібно було знати SQL, Python, мати мінімальний досвід роботи з бібліотеками. Мені забракло часу, щоб вкластися в дедлайн, адже доводилося розбиратися з новими технологіями», — розповідає Євген, Junior Product Manager.
Крім технічних навичок, у вакансіях здебільшого є вимога знати англійську мову. Початківцям переважно вистачає рівня від A2 до B2, залежно від компанії та обов’язків спеціаліста. Проте у кількох спікерів були співбесіди з рекрутером і тестування на знання англійської.
Загалом на зарплату джуніорів не впливає рівень знання англійської мови. Це відзначили більшість співрозмовників. Однак зауважили, що бажаний рівень володіння — найчастіше B1.
«Якщо не знатимеш англійської, то не матимеш роботи в ІТ. На мою посаду була вимога рівня B2. І я не бачив жодної вакансії на свою спеціальність, де б не була потрібна англійська», — ділиться Павло Олексин, Junior Data Engineer.
Похожие статьи:
Починаючи з 9 березня 2022 року, найбільша в світі криптобіржа Binance не підтримуватиме картки Mastercard та Visa, випущені на території росії....
Компания WEXLER представила новый планшет WEXLER.TAB 7 LTE, оснащенный четырехъядерным процессором с 64-битной архитектурой, 7-дюймовым IPS...
Climbing Kilimanjaro is no easy task. It’s daunting but
definitely worth it should you reach the summit. Before you can achieve this
feat however, here are some things to lookout for before climbing the great...
