«Коли я досяг того, що обговорювали, зарплату підвищили майже вдвічі». Айтівці та компанії — про досвід перегляду зарплат і умов у 2023 році

Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові компанії йти на компроміси з командою тоді, коли на ринку криза? І що робити спеціалістам, якщо роботодавець відмовився піти назустріч у фінансових питаннях? Про це DOU розпитав бізнес, IT-спеціалістів та кар’єрну консультантку.

Похожие статьи:
Марина Вязовська — українська науковиця, яка цього року отримала медаль Філдса, одну з найпрестижніших світових нагород з математики....
[DOU Hobby — нова щомісячна рубрика про нетехнічні проекти IT-спеціалистів: творчість, цікаве хобі та інші lifestyle досягнення. Якщо вам є про...
[Про автора: Василь Солощук — CEO компанії INSART, співзасновник Харківського ІТ-кластеру] Як директор ІТ-компанії, що орієнтується...
Наприкінці квітня в Україні запустили defense-tech кластер Brave1, мета якого — підтримувати та супроводжувати військові технологічні...
Продуктова компанія Welltech скорочує близько 80 людей. Ще орієнтовно до 50 спеціалістів змінять ролі в середині компанії....
Яндекс.Метрика