Керівник EPAM Україна пояснив, чому компанія не використовує гіг-контракти. Каже, на це є дві причини
Керівник EPAM Україна Степан Мітіш в інтервʼю для видання Speka пояснив, чому компанія не використовує гіг-контракти і якому типу трудових відносин надає перевагу зараз.
«Із гіг-контрактами ми наразі не працюємо. На це є дві причини. Перша — недосконалість законодавчої бази, адже немає повної визначеності щодо видів винагороди, до якої можна застосовувати порогову ставку 5%. Але ми працюємо в цьому напрямі.
Друга причина, більш вагома, — це неможливість бронювання тих спеціалістів, які співпрацюють з компанією за гіг-контрактами. Тому зараз ми вичікуємо, поки законодавство не зміниться таким чином, що гіг-контрактерів можна буде бронювати і ми розвʼяжемо перше питання з недосконалістю податкового законодавства, щоб планувати роботу з гіг-контрактами», — розповів Степан Мітіш.
Водночас, за його словами, є позитивна динаміка переходу спеціалістів із ФОП на трудові договори — йдеться про тисячі фахівців. Один із драйверів такого рішення — можливість бронювати чоловіків.
Нагадаємо, у Міністерстві економіки обговорюють можливості, як зробити ФОП і гіг-спеціалістів доступними для бронювання від мобілізації. Вже є певні напрацювання, але поки на робочому рівні. У лютому