Авг. 10

Майже половина айтівців не хотіла б працювати після 35 років, але 36% важко зробити заощадження. Чи дотримуються українські IT-фахівці концепції FIRE - аналітика

Цьогоріч у межах зарплатного опитування ми поставили кілька запитань про ставлення українських айтівців до грошей і заощаджень, а також про концепцію FIRE (Financial Independence / Retire Early).

Концепція FIRE, яка виникла після 2010 року, передбачає заощадження у 30–75% доходу протягом певного періоду життя, що дає змогу накопичити достатньо коштів і перестати працювати чи зменшити кількість робочих годин. Крім стратегії заощаджень та інвестицій, FIRE, як правило, передбачає особливий стиль життя з чітко планованими витратами та уникненням зайвих, надмірних витрат.

У статті розповідаємо, наскільки близька концепція FIRE для українських айтівців і скільки з них дотримуються її. Для цього ми проаналізували відповіді 14 059 фахівців усіх спеціалізацій і тайтлів, враховували тих, що живуть в Україні або планують сюди повернутися.

Що ми дізналися:

66% айтівців мають можливості для заощаджень.
Хоча концепція FIRE поки що є маловідомою серед українських айтівців, деякі її ідеї приваблюють багатьох фахівців, особливо серед молоді.
Передусім це ідея не працювати або працювати менше після 35–45 років.
Водночас 34% спеціалістів готові працювати і після 35–45 років, бо їм подобається їхня робота.
Для 36% опитаних було б складно заощаджувати велику частину доходу, потрібну для FIRE.

Зарплати 97% айтівців перевищують середню зарплату в Україні

ІТ в Україні є привабливою сферою для роботи передусім завдяки високим зарплатам. Середня зарплата в Україні, за даними Держстату, у 2022 році становила 14 847 грн ($406). Work.ua, базуючись на даних про актуальні вакансії на сайті, наводить схожі цифри: 17 300 грн ($473). Медіанна зарплата в українському ІТ влітку 2023 року становить $2600.

Зарплати айтівців помітно відрізняються залежно від спеціалізації та досвіду фахівця (докладніше про це можна прочитати в наших оглядах зарплат). Але тільки 3% спеціалістів заробляють менш як $500. Отже, зарплати 97% айтівців перевищують середню зарплату в Україні, що пояснює привабливість індустрії та велику кількість охочих потрапити сюди.

Найчастіше дохід українського айтівця перебуває між $1000 і $4000 — про таку зарплату повідомили 55% респондентів, які взяли участь в нашому зарплатному опитуванні в червні 2023 року.

Понад $5000 заробляють близько 20% айтівців. А зарплата вище $7000 — рідкість. Такий дохід мають лише 5% — найчастіше це технічні фахівці рівня Senior+ : CTO, Director of Engineering, розробники, фахівці з DevOps/SRE і Data Science, досвідчені менеджери проєктів і фахівці з Automation QA.

Розподіл за доходом

31% айтівців знають про концепцію FIRE, а 5% дотримуються її

Більшість айтівців в Україні має можливості заощаджувати: 66% заробляють більше, ніж витрачають. Ще 27% витрачають весь свій дохід, і лише 7% витрачають більше, ніж заробили.

Проте концепція FIRE, згідно з якою треба заощаджувати значну частину доходу, поки що не надто популярна серед українських айтівців: 43% ніколи про неї не чули, а ще 26% чули, але не знають деталей.

Лише 5% опитаних намагаються дотримуватися цієї концепції. Проте ідея видається цікавою: серед тих, хто добре з нею обізнаний, її обрали 15%, а ще 41% хотіли б це робити.

Чи знають айтівці про FIRE

Дотримуються FIRE насамперед фахівці з високим доходом: 9% тих, чий дохід перевищує $5000 на місяць, 12% фахівців рівня СТО, 10% Architects і 9% Tech Leads. Аналітики цікавляться цією концепцією частіше за представників інших спеціалізацій: 8% з них живуть згідно з FIRE проти 5% серед всіх айтівців.

Молодь до 25 років, яка тільки починає працювати в ІТ, теж проявляє зацікавленість у такому стилі життя. Хоча обізнаність про FIRE серед них нижча, ніж серед досвідченіших айтівців, молодь, яка чула про цю концепцію, частіше дотримується чи хотіла б дотримуватися її. 63% айтівців віком до 25 років, які знають про цю концепцію, хотіли б жити відповідно до неї проти 50% серед тих, кому за 35 років.

Для 36% айтівців було б складно заощаджувати велику частину доходу

43% опитаних подобається ідея FIRE мати накопичення, які дозволять не працювати після 35–45 років. 34% хотіли б мати достатньо заощаджень, щоб бути залученими в роботі менше (зібрати капітал і піти працювати в іншу сферу хотіли б тільки 12%).

Основна складність — зібрати достатню суму для цього: 36% айтівців було б важко заощаджувати велику частину доходів.

Ще одна причина не дотримуватися концепції FIRE — любов до своєї роботи. 34% айтівців сказали, що їм подобається їхня робота і вони хотіли б працювати й після 35–45 років.

Як ставляться до FIRE

Ставлення до концепції FIRE передусім обумовлюється доходом і віком фахівців.

Тим, хто отримує до $2000 на місяць, переважно подобається ідея не працювати після 35–45 років (40%) або працювати менше годин (31%), проте вони не можуть заощаджувати велику частину свого доходу (46%).

Читайте також історії айтівців, які діляться досвідом FIREДля фахівців до 30 років теж найпривабливішими аспектами концепції FIRE є можливість не працювати після 35–45 років (47%) або працювати неповний робочий день (37%), при цьому вони рідше за фахівців, яким понад 30 років, кажуть, що їм подобається їхня робота (29% проти 39%).

Думки спеціалістів, яким понад 30 років, щодо роботи після 35–45 років розділилися: 39% хотіли б продовжувати працювати, а 38% подобається ідея раннього виходу на пенсію. Також ці фахівці частіше за молодших колег не вірять у можливості заощаджувати в Україні та накопичити необхідну суму (26% проти 18%). Таке саме ставлення і у тих, хто заробляє від $3000 на місяць.

Для всіх айтівців незалежно від віку значним викликом є потреба заощаджувати значну частину доходу. 37% фахівців до 30 років і 36% фахівців від 30 років було б складно це робити.

На готовність агресивно заощаджувати значно впливає дохід: для 23% фахівців з доходом понад $5000 це є проблемою, а серед тих, хто заробляє менш як $2000 — таких майже половина (46%).

Аналітика: Ірина Іпполітова
Візуалізація даних: Ігор Яновський