Kyivstar.Tech шукає фахівців у команду й обіцяє ринкові зарплати. Перелік активних вакансій
Компанія Kyivstar.Tech, яка нещодавно вийшла на ІТ-ринок, шукає фахівців, щоб підсилити команду. Зараз компанія має майже 400 співробітників із двох колишніх департаментів «Київстару» — інформаційних технологій і розробки диджитал-продуктів. Планують найняти ще
«Ми найматимемо повний стек скрам-команд: продактів, продуктових й бізнес-аналітиків, Scrum-майстрів, UX-дизайнерів, фронтендерів на React та React Native, бекендерів на Java. Маємо команду, яка пише на Go. А також відділ тестування — причому часто ми беремо хорошого мануальника і „дотягуємо“ його до QA Automation. У нас завжди є вакансії, але їхня кількість динамічно змінюється, залежно від продуктів і проєктів, над якими працюємо», — зазначив CPO Kyivstar.Tech Михайло Нестор.
Зараз на сайті є три активні вакансії для айтівців: Business Analyst, Database Administrator (DBA) Engineer, Security Engineer. Згодом має зʼявитися більше.
На запитання, чи може нова ІТ-компанія пропонувати фахівцям ринкові зарплати, CEO Kyivstar.Tech Андрій Жуковський відповів: «Ми завжди відстежуємо зарплатні рейтинги й намагаємося пропонувати ринкові зарплати. Нещодавно у коментарях на DOU писали, що у „Київстарі“ не може бути зарплат вище за 100 тисяч грн, тобто вище за $2,5–3 тис. Зрозуміло, що Senior-розробники отримують більше. А якщо згадати, що „Мій Київстар“ написаний на React Native, то можемо глянути, скільки коштують такі розробники». Додамо, що на Djinni актуальна зарплатна вилка React Native становить $2–4 тис.
Нагадаємо, в нещодавньому інтервʼю для DOU СЕО Андрій Жуковський, CPO Михайло Нестор і HR Lead Тетяна Богданова розповіли, яким бачать майбутнє нової ІТ-компанії Kyivstar.Tech.
Жуковський і Нестор пояснили, що не планують змагатися з такими аутсорс-гігантами, як ЕРАМ чи GlobalLogic, але мають амбіції зайняти свою нішу на українському й іноземному ІТ-ринках. А HR Lead Kyivstar.Tech Тетяна Богданова розповіла, як повномасштабна війна вплинула на роботу команди та наскільки охоче працівники переходять на гіг-контракти.
