“Ринок досі на боці сеньйорів”. ІТ-компанії – про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців

Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників?

На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. Виявилось, що ситуація з переходом між грейдами майже не змінилась, а ось із пошуком сеньйорів зʼявилися проблеми.

Як відбувається підвищення співробітників в ІТ-компаніях

Похожие статьи:

Жизнь после кода. Из программистов в бизнес-консультанты, менеджеры, продавцы

Image via ShutterstockМеня зовут Михаил Завилейский. Формально я — генеральный директор DataArt. Но, на самом деле, просто из один многочисленных...

DOU Ревізор у Capgemini Engineering: безбар’єрний простір, еко-практики та WOW-тераса

У новому випуску DOU Ревізор ми завітали до львівського офісу Capgemini Engineering, — одного з ключових центрів інженерних та R&D послуг...

DOU Проектор: «Українська фотографія» — фотоблог з навчальною інформацією та анонсами подій

В рубриці DOU Проектор всі бажаючі можуть презентувати свій продукт (як стартап, так і ламповий pet-проект). Якщо вам є про...

DOU Проектор: Kattana — професійний торговий термінал для криптовалют

У рубриці DOU Проектор всі охочі можуть презентувати свій продукт (як стартап, так і ламповий pet-проект). Якщо вам є про...

DOU Проектор: Yes Cart — e-commerce платформа

От редакции:В рубрике DOU Проектор все желающие могут презентовать свой продукт (как стартап, так и ламповый...