Янв. 28

Українська ІТ-компанія переходить на 4-денний робочий тиждень. Як це сприйняли розробники

Українська ІТ-компанія mcpk. переходить на 4-денний робочий тиждень. Нині вона вже організувала роботу 13 спеціалістів за таким графіком та займається переведенням поточних проєктів у новий режим, повідомили DOU в компанії. Розповідаємо особливості незвичної для українського ринку «4-денки».

«Ми зараз перебуваємо в процесі переходу на 4-денний робочий тиждень (4Д). Працюємо над переведенням поточних проєктів на 4Д. Нові проєкти бордимо тільки на 4Д. Також плануємо перевести адміністрацію, коли більшість розробників буде на 4Д», — заявили нам у компанії.

Чому пішли на цей крок і які очікування

Як пояснили в ІТ-компанії, на нинішньому перегрітому ринку вже недостатньо надати працівникам конкурентну компенсацію, офіс у центрі, можливість працювати віддалено та стандартний набір «плюшок». Тому введення скороченого робочого тижня має сприяти залученню більшої кількості фахівців.

При цьому в mcpk. розраховують, що перехід на 4-денний робочий тиждень допоможе фахівцям не вигорати на роботі та краще перформити в робочі дні. Своєю чергою з боку бізнесу нововведення вже показало, що допомагає з утриманням членів команди та в ефективності рекрутингу.

«Один із наших кастомерів сам виступив з ініціативою переведення його команди на 4Д. Так що у нас була можливість відчути наживо всі переваги 4Д — команді це подобається, кастомер задоволений перформансом, найм нових членів команди виходить якісніший», — підкреслили в компанії.

При цьому там зауважили, що відкат від нового режиму роботи можливий тільки в одному випадку — якщо в якийсь момент виявиться, що розробникам це не потрібно й не цікаво. Однак поки що нібито спостерігається абсолютно протилежна картина — більшості така ідея до душі.

В ІТ-компанії також запевнили, що нововведення жодним чином не вплине на термін щорічних відпусток працівників.

«Ми, як і раніше, пропонуємо 24 дей офф на рік і всі державні свята», — наголосили там.

Як це вплинуло на продуктивність працівників і виконання ними проєктів

Як запевнили в компанії, робочі процеси 4-денний тиждень не надто змінив, однак є умова, що всі розробники з однієї команди не можуть брати додатковий вихідний в один день — тепер вони чергуються.

«Загалом на роботу працівників новий формат вплинув позитивно. Вони стали більш мотивовані, сконцентровані та організовані завдяки тому, що мають більше вихідних та можуть відпочити, зайнятися саморозвитком чи домашніми справами», — розповіли в mcpk..

При цьому там наголосили, що на продуктивність працівників новий формат роботи не вплинув негативно, вони не стали працювати гірше. За даними компанії, наразі робота над проєктами виконується без затримок, програмісти вчасно закривають усі задачі та встигають завершити необхідний обсяг за 4 робочі дні в тижні.

Яких спеціалістів шукає компанія на «4-денку»

Як повідомили нам у mcpk., наразі в них відкриті позиції для найму 11 розробників. Із них 6 — на 4-денний робочий тиждень.

«У нас переважно позиції пов’язані з вебом, шукаємо і Frontend, і Backend, і Full Stack, і Лідів в основному на популярні стеки — Java, React.js, PHP, .NET, Angular», — розповіли в компанії.

Водночас там додали, що запити бувають різні та вакансії регулярно оновлюються. Тож у них є й інші позиції: DevOps, QA, UI/UX Designer, Product Owner, Product Manager, Engineering Lead тощо.

Нині з mcpk. співпрацює 81 спеціаліст, включаючи розробників та адміністрацію. Єдиний офіс ІТ-компанії знаходиться в Києві. Займається ж вона допомогою іншим компаніям створювати команди з розробки софту в Україні. Причому працює за моделлю dedicated teams переважно з німецькомовними країнами, оскільки їхній CEO з Німеччини.

Раніше українські розробники розповідали нам, що 4-денний робочий тиждень — одна з можливих умов, за якої вони погодилися б змінити свою нинішню роботу.