“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

В поисках мультипликативного эффекта

[Об авторе: Дмитрий Маленко — СТО компании rollApp, профессионал с 15-летним опытом в индустрии. Соавтор нескольких книг...

Легенда компʼютерної науки Браян Керніган в інтервʼю DOU: про роботу програмістів у 60-ті та безсмертя мов програмування

Підручник з C, «Біблія для UNIX-програмістів», Multics — не вичерпний перелік того, чим відомий Браян Керніган,...

Колишній голова Держспецзв’язку Юрій Мироненко став заступником міністра цифрової трансформації. Що відомо

Колишнього очільника Держспецзв’язку Юрія Мироненка призначили заступником міністра цифрової...

Путь стажера: самая масштабная стажировка для молодых дизайнеров в Украине

[Путь стажера — новая ежемесячная рубрика, в которой начинающие IT-специалисты делятся своим...

Мітинги проти Дія City, українські офіси Lyft та Revolut, а також IPO GitLab. Згадуємо головні IT-події 2021 в Україні

Ми уже згадували, як розвивався IT-ринок праці в Україні цього року: +50 тисяч спеціалістів...