“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Бронювання, найм і відмова від ФОП. В EVO розповіли DOU, над чим зараз працює команда

У 2022 році українська продуктова ІТ-компанія EVO повідомила, що повністю відмовляється від співпраці з ФОПами. Ми поцікавилися, на яких...

У Херсонській області відновили мобільний зв'язок та інтернет, відключений окупантами

Мобільні оператори відновили телефонний зв’язок та інтернет у Херсоні та області, який через пошкодження оптичного кабелю...

Оффер получен: как подготовиться к переезду в Берлин

Меня зовут Станислав Малкин, я технический специалист. В разработке уже более 10 лет, а в данный момент DevOps в небольшом...

1 — 5 октября, Киев — Комплексный пятидневный тренинг по бизнес-анализу от IIBA Kiev Chapter

Киевское отделение Международного института бизнес-анализа IIBA Kiev Chapter приглашает вас посетить комплексный пятидневный...

Світ Open Source: чому розробнику з аутсорсу варто долучатися

Суб’єктивний погляд на світ Open Source з позиції простого розробника з двома роками активної участі. Не претендую...