“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:
Идет набор на курсы, которые начнутся 8 февраля 2016 года в CyberBionic Systematics. Приглашаем всех желающих пройти обучение по всей специальности...
Компания Lenovo почти смогла сделать то, чего не сумела компания Google – вернуть производство смартфонов Motorola к прибыльности. По итогам...
Похоже, что тренд удаленной работы в Украине набирает обороты. Это подтверждает рост количества публикуемых вакансий на DOU, а также...
Понад пів року ми висвітлюємо, як реагує, допомагає та працює ІТ-індустрія під час війни. У новому випуску обговорюємо закордонні...
Дмитро Чеверда — iOS Developer у компанії SQUAD, який активно допомагає ЗСУ. За 2023 рік розробник задонатив понад 9,3 мільйона гривень...

Яндекс.Метрика