“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку
У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?
Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.
Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.
Похожие статьи:
Мене звати Юлія Шишенко, я незалежна IT-рекрутерка і кар’єрна консультантка, яка щодня користується LinkedIn (далі — LN), знає багато про...
Привет! Этот дайджест мы решили посвятить Ruby/Rails Gems, собрав гемы для решения типичных задач: от тестирования до безопасности...
Советы сеньоров — постоянная рубрика, в которой опытные специалисты делятся практическими советами с джуниорами — общие...
Похожие статьи:
Мене звати Юлія Шишенко, я незалежна IT-рекрутерка і кар’єрна консультантка, яка щодня користується LinkedIn (далі — LN), знає багато про...
Привет! Этот дайджест мы решили посвятить Ruby/Rails Gems, собрав гемы для решения типичных задач: от тестирования до безопасности...
Советы сеньоров — постоянная рубрика, в которой опытные специалисты делятся практическими советами с джуниорами — общие...
