“Програє той, хто перший називає зарплату”. Думки рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплатну вилку

У більшості ІТ-вакансій, які публікуються на сайтах пошуку роботи, не вказана зарплатна вилка. Чому компанії так неохоче озвучують компенсації?

Раніше ми вже проводили опитування щодо того, хто має називати зарплату на співбесіді — кандидат чи рекрутер. Крім того, у нас був подкаст, де обговорювали, чому розробники не поважають рекрутерів, чи справді треба додавати зарплатні вилки й чому б кандидатам не озвучувати свої зарплатні очікування.

Цього разу ми анонімно опитали ІТ-рекрутерів, чому у вакансіях не вказують зарплату. Серед тих, хто погодився дати коментар, є і рекрутери, які працюють на умовах фрилансу для різних замовників, і ті, які працюють у штаті компанії. Їхні відповіді читайте далі.

Похожие статьи:

Чи можна викладати тестові в соцмережі та виконувати завдання за допомогою ШІ

Нещодавно серед спільноти виникло обговорення, чи можуть кандидати публічно розміщувати тестові завдання, які вони виконували для...

Пульсоксиметри, безплатне таксі в офіс, няня для дітей. Що нового у соцпакетах і бонусах українських ІТ-компаній

Уже більш як рік тому почався карантин. ІТ-компанії були змушені адаптуватися до нових умов та змінювати умови співпраці...

«Найскладніше — підготувати себе морально». Айтівці анонімно розповідають про те, чи готуються до можливої мобілізації

В Україні триває мобілізація, і для боротьби з ворогом залучають нові резерви. Тож ми анонімно запитали айтівців,...

InSoft.Partners придбав частку в Noltic. Тепер до екосистеми холдингу входить п’ять компаній

Software Development холдинг InSoft.Partners придбав частку в нішовій компанії Noltic, яка спеціалізується на Salesforce, про це DOU...

Wix планує інвестувати мільйони доларів у розвиток офісів в Україні. Скільки в них зараз працівників

Ізраїльська компанія Wix продовжує інвестувати в українські офіси попри повномасштабну війну. З 2013 року...