Коронавірус та українське IT: що відбувається з компаніями та подіями
12 березня уряд відправив країну на карантин — все почалося із закладів освіти і кожного дня заходи лише посилювалися. І якщо ІТ-компанії ще на початку минулого тижня лише інформували співробітників щодо COVID-19 та забезпечували офіси санітайзерами, то вже в п’ятницю масово почали переводити команди на віддалену роботу. Інформація про карантин застала зненацька і організаторів івентів.
Тож давайте подивимося, як ІТ-компанії та організатори подій справляються з новими (і, сподіваємося, тимчасовими) умовами життя.
Що відбувається в ІТ-компаніях
Ми опитали приблизно сотню ІТ-компаній і ще минулого тижня найпоширенішими заходами щодо попередження поширення коронавірусної інфекції були:
- інформування співробітників. Компанії створювали спеціальні розділі про COVID-19 на корпоративних сайтах, організували регулярну розсилку для всіх співробітників, запускали ботів, які нагадували про дезінфекцію та провітрювання, створювали робочі групи, які контролювали стан здоров’я співробітників;
- посилений санітарний режим в офісах. Звісно, майже всі компанії повідомили, що забезпечили офіси всіма необхідними дезінфікуючими засобами. Також посилили прибирання робочих поверхонь та місць загального користування;
14-денний карантин для співробітників, що повернулися з-за кордону, а також обмеження міжнародних відряджень;- скасування внутрішніх та зовнішніх івентів. Тут також більшість компаній були одностайні і майже одразу скасували або перевели в онлайн усі події, заплановані на березень-квітень.
Наприкінці минулого тижня стало зрозуміло, що цими заходами компанії не обмежаться. І щоб показати масштаби того, що відбувається наразі в ІТ, ми зібрали в таблицю перелік компаній, що станом на 16 березня вже працюють ремоут. Цей список буде доповнюватися, адже ситуація змінюється чи не щогодини.
Із того, що є зараз: у більшості віддалений режим не є обов’язковим, співробітники можуть працювати з дому (і це заохочується компанією) проте потрібна згода клієнтів для аутсорс-команд. Офіси компаній поки що залишаються відкритими для роботи, але компанії допомагають із облаштуванням робочого місця вдома.
Якщо ваша компанія також працює віддалено під час карантину і її немає у цьому переліку, напишіть на Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
ІТ-компанії, що повністю чи частково перейшли на віддалений режим роботи через коронавірус
| Компанія | Кількість спеціалістів | У яких містах є офіси | Рішення щодо віддаленої роботи |
|---|---|---|---|
| EPAM | 8300 | Київ, Харків, Львів, Дніпро, Вінниця | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Компанія наполегливо рекомендує спеціалістам переходити на віддалену роботу, узгоджуючи це з клієнтом. Станом на 16 березня на віддалену роботу перейшли понад 70% спеціалістів у Києві, понад 80% у Харкові, понад 70% у Львові. У компанії розраховують, що найближчим часом ці числа збільшаться. Клієнти підтримують такий формат роботи. Компанія також допомагає співробітникам з перевезенням додому необхідної техніки. Також створена гаряча лінія щодо питань з організації роботи вдома та допомоги з поверненням в Україну у разі ділових та особистих поїздок. |
| SoftServe | 7445 | Київ, Харків, Львів, Дніпро, Рівне, Чернівці, Івано-Франківськ | Компанія працює у режимі віддаленої роботи. Люди перевозять додому необхідну корпоративну техніку. У компанії скасували або перенесли в онлайн усі зовнішні та внутрішні івенти; повністю перенесли в онлайн-формат корпоративне навчання, мовну школу, планові тренінги та курси для працівників; перевели в онлайн-формат навчання студентів SoftServe IT Academy; відкликали усіх колег з закордонних відряджень і зараз супроводжують їхнє оперативне повернення додому; перевели всі мітинги в онлайн; пропрацювали корпоративні політики для роботи з дому; організували карпулінг в містах, де розташовані офіси. |
| Luxoft | 3675 | Київ, Дніпро, Одеса | Компанія рекомендує спеціалістам переходити на віддалений режим роботи у всіх офісах. Додатково порядок переходу на віддалену роботу узгоджується із замовниками. Станом на початок тижня можливістю віддаленої роботи скористалися понад 50% фахівців компанії. Також подбали про повернення додому всіх спеціалістів, які були у відрядженнях. |
| Ciklum | 2917 | Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця | Перевели всю команду на віддалений режим роботи, починаючи з 13 березня. Були створені додаткові інструкції та роз’яснення, співробітники забезпечені необхідним обладнанням. |
| Infopulse | 1989 | Київ, Харків, Львів, Одеса, Вінниця, Житомир, Чернігів | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Рішення про повний перехід ухвалили 16 березня. До цього працівники уже мали можливість відвідувати офіс опціонально. |
| DataArt | 1800 | Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Херсон | У компанії наполягають на тому, щоб усі спеціалісти перейшли на віддалений графік роботи за погодженням з командою і клієнтом. З 19 березня у компанії планують закрити офіси, тобто всі співробітники переходять на режим роботи з дому. Також надсилають рекомендації щодо роботи з дому з дітьми. Є можливість звернутися до служби підтримки DataArt Helpline, де спеціалісти можуть поговорити з експертами-колегами або професійними терапевтами з питань ментального здоров’я. |
| Intellias | 1600 | Київ, Харків, Львів, Одеса, Івано-Франківськ | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Компанія переводить в режим віддаленої роботи усі проєкти та відділи, де це можливо з точки зору технічного забезпечення та контрактних зобов’язань перед клієнтами. Спеціалісти мають можливість працювати віддалено, підключившись до корпоративної мережі. Системи для звітування часу, постановки задач та обміну документами працюють і у віддаленому режимі. Власні події, як-от традиційні мітапи чи воркшопи, переводять в режим онлайн-трансляцій та вебінарів. Робочі зустрічі також проводять в онлайн-форматі. Дитячі кімнати в офісах тимчасово закриті. |
| ZONE3000 | 1551 | Харків, Львів, Дніпро | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Робота з дому поки що добровільна, проте багато хто обирає її. Починаючи з 16 березня, всі співробітники, які мають бажання та технічну можливість працювати вдома, можуть це робити у разі узгодження з менеджером. Якщо ж удома немає обладнання, компанія його надає за можливості. Також призупинено всі зовнішні навчальні курси. |
| ELEKS | 1500 | Київ, Львів, Тернопіль, Івано-Франківськ | Наразі майже завершився перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Спеціалісти перевозять додому необхідну корпоративну техніку для роботи. У компанії відкликали колег із закордоних відряджень, обмежили пересування між регіональними офісами всередині країни. Скасували або перенесли в онлайн усі зовнішні та внутрішні івенти; повністю перенесли в онлайн мовну школу, частково планові тренінги та курси для спеціалістів; постійно інформують про зміни та адаптували корпоративну політику для роботи з дому. |
| Genesis | 1200 | Київ | Рішення щодо віддаленої роботи ухвалюють керівники проектів компанії. Більшість переходить на віддалену роботу. У компанії розповідають, що зараз в офісі здебільшого лише ті працівники, які не можуть працювати з дому, та ті, хто готує робочі процеси до нового формату. Співробітники, які мають дітей, могли одразу ж працювати вдома з дня оголошення карантину. |
| Sigma Software | 1112 | Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Суми | Компанія рекомендує всім співробітникам переходити на віддалену роботу, допомагає перевезти додому техніку, дає необхідну підтримку. Станом на 16 березня більшість людей на ремоуті. Офіси наразі відкриті для тих, у кого є потреба працювати там. Компанія рекомендує бути в офісі лише тим, хто добирається туди на особистому транспорті та в кого робоче місце відносно ізольоване. Sigma Software University перевів навчання в онлайн-формат, всі заходи також відбуваються онлайн. |
| Lohika | 1089 | Київ, Львів, Одеса, Рівне | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Починаючи із понеділка |
| EVO | 1065 | Київ | З минулого тижня у компанії переводять максимально можливу кількість команд на віддалену роботу з дому. Співробітникам, яких неможливо перевести на віддалену роботу, забезпечують безпечний робочий простір: значну відстань між робочими місцями, мінімум контактів. Зустрічі, статуси — все онлайн. Для лідерів готують інструкції з віддаленої роботи: як підтримувати емоційний зв’язок з командою і залишатись ефективними. Також зібрали всі запитання співробітників щодо коронавірусу, планів та дій компанії і провели онлайн Public Talk зі співзасновником компанії. Це традиційний захід EVO у форматі ток-шоу, де топи компанії відверто відповідають на будь-які запитання. Так підтримують атмосферу чесності і відкритості. |
| N-iX | 1012 | Київ, Львів | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Офіси відкриті та працюють у звичному режимі на випадок, якщо у спеціалістів буде потреба попрацювати в офісі. |
| Playtika | 920 | Київ, Дніпро, Вінниця | Компанія з 13 березня перейшла на режим віддаленої роботи. Були надані додаткові інструкції та роз’яснення. Працівники забезпечені необхідним обладнанням та допомогою з його транспортування. Також був пробний день |
| Nexteum | 862 | Київ, Одеса, Миколаїв | Компанія частково перейшла на віддалену роботу. Ті, хто може добратися в офіс пішки або на особистому транспорті, працює в офісі (їм також міряють температуру на вході в офіс). Ті, хто може добиратися лише громадським транспортом, працюють віддалено. Компанія підтримує роботу з дому, якщо у працівників є така можливість. |
| Astound Commerce | 831 | Київ, Вінниця, Луцьк, Чернігів, Ужгород | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. У компанії рекомендують працювати з дому на час карантину. Минулого тижня дали рекомендації щодо роботи з дому, також запустили опитування для розуміння потреб в додатковому hardware чи будь-якій іншій допомозі/потребах для комфортної роботи з дому. За даними компанії, наразі людей в офісах досить мало: у деяких лише 10% від кількості, у деяких — до третини. |
| Ubisoft | 815 | Київ, Одеса | Наразі рекомендували усім командам в обох офісах працювати з дому. Поки що офіси не зачинені, і компанія оплачує таксі співробітникам, які не можуть працювати з дому. Паралельно на рівні групи тестуються можливі технічні рішення для повного переходу усіх функцій на віддалений режим. Компанія готова власним коштом відправляти співробітникам додому обладнання, необхідне для роботи. |
| Innovecs | 804 | Київ, Миколаїв | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. Поки що з 16 по 20 березня включно. |
| Intecracy Group | 760 | Київ, Харків | У консорціумі ще тиждень тому запропонували співробітникам переходити на віддалену роботу. Наразі в офісах близько ще 25% співробітників — це ті, хто н емають можливості працювати з дому. Функціональні служби (фінанси, HR) з 17 березня повністю віддалено. Працівникам, яким немає на кого залишити дитину, ці дні будуть ополачені як лікарняні. Надалі залежно від ситуації ці міри будуть посилювати чи послабляти. |
| Plarium | 754 | Київ, Харків, Львів, Одеса | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. |
| Onseo | 717 | Київ, Вінниця, Хмельницький | З |
| AMC Bridge | 716 | Дніпро, Хмельницький, Львів, Суми, Чернівці | Починаючи с 16 березня, всі офіси працюють віддалено наступні три тижні. Після |
| GeeksForLess | 675 | Київ, Львів, Миколаїв | Офіси у всіх містах перейшли на віддалену роботу на 98%. Офіс відвідують лише співробітники, які не можуть працювати віддалено у зв’язку з технічними особливостями проєктів. |
| PMLAB | 621 | Київ | Ремоут дозволений для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Працювати вдома чи в офісі — особисте рішення кожного. Для тих, хто приходить в офіс, організували харчування, щоб співробтіникам не доводилося виходити в публічні місця. Також покриваються витрати на таксі в офіс. |
| Samsung R&D Institute Ukraine | 600 | Київ | Вперше Samsung RnD перейшов на вiддалену роботу! Всi співробітники працюють віддалено, окрім випадків, коли вкрай необхідно бути присутнім в офісі. Компанія компенсує витрати таксі, також організувала доставку техніки на дім співробітникам, надала усі інструменти для роботи. |
| Terrasoft | 575 | Київ | Рекомендують працювати віддалено, проте якщо співробітники з різних причин хочуть працювати в офісі, є така можливість. Тим, кому необхідно приїжджати в офіс, компенсують затрати на таксі. |
| Star | 526 | Київ | У компанії наполегливо рекомендують усім співробітникам переходити на віддалену роботу. За потреби допомагають перевезти додому необхідну техніку. Усі мітинги, співбесіди проводять онлайн. Нові співробітники отримують необхідну техніку, доступи та йдуть працювати з дому. Внутрішні івенти відкладені. |
| Netpeak Group | 520 | Київ, Одеса | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. |
| Oracle | 500 | Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса | Всі офіси в Україні повністю перейшли на віддалену роботу з дому з понеділка 16 березня. |
| Daxx | 490 | Київ, Харків, Львів, Дніпро | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. Віддалена робота запроваджена з 16 березня. Спеціалістам було надано технічну підтримку та розіслано відповідні інструкції. Наразі тестують онлайн-формат для занять з англійської мови. |
| Intetics | 465 | Київ, Харків, Львів | Компанія запропонувала всім охочим працювати з дому. Для цього працівники можуть забрати з офісу всю техніку для устаткування зручного робочого простору. При цьому ми не зачиняють офіси й не забороняють співробітникам приходити на робоче місце, якщо їм так зручніше. Наразі бажання і далі працювати з офісу виявили до 10% працівників. |
| Delphi Software | Київ, Вінниця | З 16 березня віддалена робота заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковою. Усі отримали необхідну інструкцію та технічну допомогу. Станом на 17 березня офіси відвідують лише співробітники, які не можуть працювати віддалено у зв’язку з технічними особливостями проєктів. | |
| Depositphotos | Київ | З 17 березня компанія перейшла на віддалений формат. Офіс наразі відкритий для тих, хто хоче попрацювати там. Усі застрежені заходи проведено. | |
| Intellectsoft | Київ | З 16 по 20 березня вся команда перейшла на віддалену роботу. 13 березня був пробний день віддаленої роботи. Далі будуть дивитися по ситуації. | |
| ITRex Group | Київ | Ремоут — це наполеглива рекомендація для всіх працівників (наразі всі послухалися і працюють з дому), водночас офіс забезпечений для повноцінної роботи, якщо комусь знадобиться. Для адміністративного персоналу був трохи підкоригований пул задач, тому всі нормально можуть виконувати свої обов’язки. | |
| MEGOGO | 456 | Київ | Перевели всю команду на віддалений режим роботи, за винятком тих, хто технічно не може виконувати свої робочі обов’язки поза офісом. Наразі більшість колег працюють вдома. Тимчасовий карантин ввели на тиждень із можливим його продовженням. |
| MobiDev | Харків, Чернівці, Миколаїв | Наразі триває перехід на віддалену роботу у всіх офісах. Компанія наполегливо рекомендує спеціалістам працювати з дому. Станом на 16 березня на віддалену роботу перейшли понад понад 50% у Харкові, понад 80% у Миколаєві, всі 100% у Маріуполі. Офіс у Чернівцях знаходиться на карантині з | |
| 3Shape Ukraine | Київ | З 13 березня вся компанія перейшла на віддалений режим роботи до 3 квітня. Забезпечили всіх необхідною технікою для домашнього офісу. Для тих спеціалістів, у кого є потреба працювати в офісі, є така можливість, оскільки офіс працює в звичайному режимі. | |
| AB Soft | Одеса | Компанія в процесі переходу на віддалену роботу, починаючи з 17 березня. Зараз розробляють заходи для підтримки співробітників на карантині. | |
| AllStars-IT Ukraine | Київ | Перевели всю команду на віддалений режим роботи з 17 березня за погодження із замовниками. Співробітники забезпечені необхідним обладнанням. Робочі зустрічі також проводять в онлайн-форматі. | |
| AltexSoft | Харків, Львів, Кременчуг | Перевели усю команду на відділений режим роботи, починаючи з 17 березня. Усіх спеціалістів забезпечили обладнанням та дали рекомендації щодо ефективної роботи. Усі інтерв’ю з кандидатами проводяться онлайн. | |
| Avenga | Київ, Львів, Вінниця, Луцьк, Хмельницький, Івано-Франківськ, Черкаси, Полтава | Перевели усю команду на відділений режим роботи до 3 квітня.Працюють з дому усі спеціалісти, окрім тих, хто не може її виконувтаи поза офісом, а також тих, хто має вдома проблеми з інтернетом. | |
| Beetroot | Київ, Харків, Одеса, Полтава, Івано-Франківськ, Кременчуг | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Компанія покриває необхідні затрати, пов’язані із віддаленою роботою. Перенесли усі події в онлайн та готують нові онлайн-бітапи для всіх охочих. Готують внутрішній вебінар із психологами для команди. | |
| G5 Entertainment | Харків, Львів | Компанія поступово переходить на віддалений режим роботи. Станом на 17 березня вже понад 60% співробітників працюють із дому. Зараз компанія активно допомагає з перевезенням корпоративної техніки співробітникам, яким для комфортної віддаленої роботи вона необхідна. Усі корпоративні зустрічі та навчання переходять в онлайн-режим. | |
| IT-Enterprise | Київ | Компанія переходить на віддалений графік роботи на два тижні та надає для цього техніку. Зустрічі, статуси та комунікації з клієнтами переведено в онлайн. | |
| Levi9 | Київ, Львів | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. Від початку карантину запровадили обов’язкову віддалену роботу для всіх на тиждень з можливою пролонгацією. Працівники, які мають дітей, можуть працювати віддалено весь період карантину. | |
| LetyShops | Київ, Вінниця | З 17 березня обидва наші офіси перейшли на віддалену роботу до 31 березня включно. Усі співробітники отримали роз’яснення щодо того, як налаштувати роботу, комунікувати з членами команди віддалено та допомогли перенести додому необхідну техніку. Щоденні стендапи та командні зустрічі проводять по відеозв’язку у Google Meets. | |
| ЛІГА: ЗАКОН | Київ | З 17 березня команда працює віддалено. | |
| MacPaw | Київ | З 16 березня тиждень у віддаленому форматі працюватиме вся компанія. | |
| Moneyveo | Київ | Перевели всю команду на віддалений режим роботи до 3 квітня. Під час карантину кожного дня 10:00 тімліди збирають інформацію про стан здоров’я своїх колег та передають керівництву. Список хворих співробітників ведеться для того, щоб допомогти колегам у разі загострення ситуації чи можливої паніки на вулиці. Також компанія виділила 3 мільйони гривень для закупки апаратів штучної вентиляції легень для українських лікарень. Наразі шукають медичні заклади, які потребують таке обладнання найбільше. | |
| P2H | Харків | Триває процес переходу на віддалену роботу. Вже близько 90% співробітників компанії працюють з дому. Організували доставку робочої техніки співробітникам, а також надають їм всебічну технічну допомогу в налаштуванні робочого середовища. Щоденні зустрічі проводяться онлайн. | |
| SimCorp | Київ | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Можна працювати віддалено у разі узгодження з менеджером. Співробітники підвозять один одного до офісу, якщо їм по дорозі. | |
| Skelia | Київ, Львів | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Тим, хто працюватиме з офісу, додатково оплачується таксі. | |
| SPD-Ukraine | Київ, Черкаси | Організували роботу з дому для 100% співробітників та їх підтримку на цей період, знаходитись в офісі можна за виняткової потреби. | |
| Svitla Systems | Київ, Харків, Львів | У компанії більшість проектів дозволяє працювати віддалено, тому робота в режимі ремоут тут звична. Співробітникам, які надають перевагу офісу, рекомендували на час карантину залишатися вдома, проте офіси працюють в стандартному режимі. Наразі обмірковують можливість повного закриття офісів по всій Україні. | |
| Tamga | Київ, Дніпро | Повністю перейшли на віддалений режим роботи. | |
| TECHIIA Holding | Київ | Перевели команду на віддалений режим. Офіс відкритий, але всі, хто не має гострої необхідності там перебувати, працюють віддалено. Також вдома працюють співробітники з дітьми. | |
| TRIONIKA | Київ | Перевели команду на віддалений режим, починаючи з 17 березня. | |
| Uklon | Київ | З 17 березня компанія Uklon перейшла на віддалену роботу, забезпечивши всіх співробітників необхідною технікою. Створили інструкції з ефективної віддаленої роботи, а також для менеджерів для роботи з віддаленими командами. Співробітники мають можливість користуватися послугами сервісу за рахунок компанії на час карантину. | |
| Yalantis | Дніпро | Починаючи з 12 березня, компанія Yalantis запропонувала всім перейти на режим дистанційної роботи. Людям, які надають перевагу офісу, рекомендували на час карантину залишатися вдома, проте він для них відкритий. Всі інші працюють дистанційно. Найімовірніше, такий режим триватиме до 3 квітня, але будуть дивитися на ситуацію. | |
| Viseven Group | Київ, Вінниця, Житомир | Починаючи з 16 березня, всі спеціалісти перейшли на віддалений формат роботи. Витрати на перевезення техніки спеціалістами додому будуть компенсовані компанією. Всі зустрічі та співбесіди проводяться в режимі онлайн. | |
| Wargaming | Київ | З 17 березня київська студія повністю переходить на режим віддаленої роботи. Він триватиме до закінчення карантину в країні 3 квітня або довше в разі його продовження. Спеціалісти забезпечені повним доступом до корпоративних ресурсів, а IT-департамент допомагає колегам з необхідною для дистанційної роботи технікою. На період карантину доступ до офісу буде обмежений, а відповідні служби працюватимуть у віддаленому режимі для підтримки виробничих завдань (створення онлайн-конференцій, співбесіди, підтримка онлайн-сервісів). | |
| WePlay! Esports | Київ | Ще з минулого тижня ввели режим роботи віддалено на регулярній основі, в офісі лише 10% колег, і це ті, хто не може працювати віддалено з об’єктивних причин. | |
| 3DLOOK | Київ, Одеса | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. | |
| Akvelon Ukraine | Харків | Станом на 17 березня 80% співробітників перейшли на роботу із дому. Ремоут заохочується, але не є обов’язковим. З 10 березня відбувалося тестування переходу на remote. Минулого тижня було проведено тренінги з віддаленого доступу до внутрішніх ресурсів, необхідних для роботи. | |
| appflame | Київ | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Компанія рекомендує співробітникам працювати з дому і не користуватися громадським транспортом. Колеги, у котрих є автомобілі, почали пропонувати підвезти колег в офіс та додому. | |
| BINTIME | Київ, Харків | Компанія повністю перейшла на віддалену роботу. | |
| Blackthorn Vision | Львів, Хмельницький | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. | |
| Codeminders | Київ | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. | |
| Cognizant Softvision | Львів | Ремоут заохочується для всіх співробтників, але не є обов’язковим. | |
| Devart | Харків | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. | |
| Django Stars | Київ | З 16 березня компанія переведена на віддалений режим роботи, офіс зачинено до кінця карантину. Компанія забепечує всім необхідним обладнанням для комфортної роботи з дому. Усі співбесіди та мітинги проводяться онлайн. | |
| Grammarly | Київ | 11 березня київській команді запропонували працювати віддалено. Найімовірніше цей режим триватиме до 3 квітня, залежно від ситуації. Співробітників забезпечили необхідним обладнанням та ресурсами. Всі мітинги, співбесіди проводяться віддалено. | |
| HUBBER | Київ | З 16 березня компанія повністю переходить на віддалену роботу. | |
| HYS Enterprise | Одеса | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Після узгодження з тімлідами всі охочі можуть тимчасово працювати віддалено. | |
| iDeals Solutions | Київ | Перевели всю команду на віддалений режим роботи, починаючи з 16 березня. Усіх спеціалістів забезпечили обладнанням та дали рекомендації щодо ефективної роботи. | |
| JetSoftPro | віддалено, Київ, Львів, Тернопіль | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. | |
| Micro Focus | Київ | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. Поки що такий режим ввели на тиждень. | |
| Mobilunity | Київ | З 17 березня весь офіс компанії у повному складі перейшов на режим роботи з дому. Клієнти поставилися до цього зі 100% розумінням. Співробітникам була видана та налаштована вся необхідна техніка, робочий процес довелося підлашутвати під нові умови. Охочі продовжувати працювати з офісу мають таку можливість за окремою домовленістю. | |
| Newxel | Київ | З 17 березня компанія переходить на віддалений режим. Вся команда працює віддалено. Департамент Facilities працює в черговому режимі, щоб офіс функціонував. | |
| ЛУН | Київ | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. З 13 березня офіс закритий, всі 100% співробітників працюють віддалено до кінця карантину. | |
| Poster | Дніпро | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. Поки що планують працювати віддалено 2 тижні, потім — залежно від ситуації. Ті, хто з певних причин не може працювати з дому, зможуть прийти в офіс з кабінетною системою. Команія буде компенсувати проїзд в Uber до офісу і назад, щоб співробітники не користувались громадським транспортом. Кожен день будуть починати з мітингів у Zoom/Hangouts. | |
| Preply | Київ | З 12 березня перевели всю команду на віддалений режим роботи. | |
| PNN Soft | Київ | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. | |
| PowerCode | Київ, Харків, Дніпро, Запоріжжя | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. | |
| Rails Reactor | Київ, Чернівці | Перевели всю команду на віддалений режим роботи, починаючи з 13 березня. Карантин ввели на 3 тижні. | |
| S-PRO | Київ, Запоріжжя | Перевели всю команду на віддалений режим роботи. З початку запровадження карантину в Україні співробітникам одразу дозволили перейти на ремоут, якщо їм доводилося користуватися громадським транспортом, щоб добратися на роботу. З 16 березня віддалена робота — обов’язкова умова для всіх. Компанія допомогла доставити техніку та обладнати робоче місце. | |
| SSA Group | Київ, Харків, Львів, Дніпро | Розглядається можливість переходу на віддалену систему роботи. Співробітники, що мають дітей, яких відправлено на карантин, можуть працювати віддалено. | |
| Virtuace | Київ, Харків, Житомир, Рівне | Ремоут заохочується для всіх співробітників, але не є обов’язковим. Відправили всіх працювати з дому, окрім тих ситуацій, коли необхідно проводити зустрічі в офісі (наприклад співбесіди) або крім тих працівників, які не мають необхідних умов для роботи вдома. | |
| VisiQuate | Харків, Львів | Ремоут заохочується для всіх співробітників, допомогли організувати роботу з дому. Офіс відкритий для тих, хто хоче його відвідувати. | |
| Wirex | Київ | З 16 березня перевели всю команду на віддалений режим роботи. Надали команді інструкції по віддаленому формату роботи та забезпечили всім необхідним обладнанням. |
Також перейшли на віддалену роботу такі компанії з категорії
Компанії з категорії
Що відбувається з ІТ-подіями
Ринок ІТ-подій чи не найбільше постраждав від введення карантину. Вже з п’ятниці в Календарі DOU суттєво зменшилася кількість подій — зі звичних у цей період
Цікаво, що цього року конференція WWDC 2020 від Apple відбудеться в червні в онлайн-форматі. Тож долучитися до неї зможуть усі бажаючі.
Українські конференції, які змінили дату чи формат через введення карантину
| Подія | Місто | Зміни |
|---|---|---|
| ScrumDayUA | Київ | Online-stream — 21 березня, а конференція відбудеться у червні 2020 |
| Testing Stage | Київ | Перенесено на |
| BlockhainUA | Київ | Перенесено на 22 травня 2020 |
| Kyiv Quality Assurance Day | Київ | Перенесено на 30 травня 2020 |
| Java Fest | Київ | Перенесено на 5 червня 2020 |
| DevOps Fest | Київ | Перенесено на |
| JavaScript fwdays’20 | Київ | Перенесено на 19 вересня 2020 |
| MS Stage | Київ | Перенесено на |
| JS Fest | Київ | Перенесено на |
| KharkivCSS | Харків | Перенесено на осінь 2020 |
| iForum | Київ | Перенесено на осінь |
| ScalaUA | online | Двотижневий онлайн-марафон |
| GlobalLogic Kharkiv .NET Conference | Харків | Перенесено (дата ще невідома) |
Редакція DOU звернулась до організаторів найбільших ІТ-подій України з проханням розповісти про долю івентів.
Олександра Богуславська, організатор Data Science UA
Конференцію про машинне навчання, штучний інтелект та науку про дані Data Science UA планували провести 14 березня у Києві. Фактично у переддень події, 11 березня (коли вже були продані майже всі квитки), з’явилась новина про карантин. В екстреному режимі ми зібрались і розглянули кілька варіантів: скасувати, перенести чи все ж провести подію на 500 учасників із залученням 20 спікерів (у тому числі з США, Франції, Італії, Німеччини).
Вирішили, що скасовувати — не варіант. Головним аргументом стала актуальність інформації доповідей, які готували спікери. За місяць-два вона могла застаріти. Не останнім аргументом була і налаштованість учасників відвідати конференцію, які в перші години після оголошення карантину почали дзвонити та писати організаторам, хвилюючись за долю івенту.
Щоб зменшити паніку, у соцмережах ми опублікували дописи, де просили кілька годин на з’ясування ситуації.
Одразу ж обдзвонили спікерів. Усі погодились на онлайн-формат, а деякі спікери з-за кордону навіть хотіли прибути в Київ. Щоправда, з міркувань безпеки та для зменшення ризиків, ми наполягли на тому, щоб спікери лишились вдома.
Після цього про новий формат сповістили учасників. Вони мали змогу обрати або онлайн формат, або ж офлайн восени. Більше половини погодились на онлайн.
Потім взялись за технічну сторону проведення онлайн-конференції. Трансляцію проводили на YouTube у «закритому» режимі, а Q&A-сесію зі спікерами — в Zoom. Як і планували в офлайн-форматі, реалізували три потоки, між якими можна було перемикатись. Воркшопи та live coding проходили у Zoom. Затримка між записом та трансляцію складала
30-35 секунд. Спікерів з Києва, ведучих та модераторів знімали оператори в коворкінгу Creative Quarter. Усі інші вели трансляцію зі свого міста.
Раджу організаторам івентів, які також проведуть в онлайні, наступне:
- Обов’язково протестувати технічне забезпечення та «прогнати доповіді».
- Для учасників підготувати детальну інструкцію роботи в режимі онлайн: зі схемами, картинками, стрілочками, що і як натискати.
- Забезпечити постійний зв’язок з учасниками: не змушувати їх чекати на відповідь більше, ніж 2 хвилини.
- Організувати підтримку для спікерів. Доповідачі звикли діяти відповідно до реакцій аудиторії, а коли її не видно — відчувають дискомфорт. Тому варто залучити модератора, який задаватиме спікеру питання, підтримуватиме зв’язок.
- Додати більше позитиву та невимушеності. Онлайн-формат дозволяє робити те, що неприйнятно для офлайну. Наприклад, на Data Science UA ведучі багато жартували, постили фото з бекстейджу, вигадали історію з зайцем-датасайнтистом. Це розряджає атмосферу.
З точки зору фінансових втрат, карантин вплинув негативно: втратили гроші за рекламу, поліграфічну продукцію, квитки та оренду житла спікерам. Також шкода часу на підготовку, а це 5 місяців роботи команди. З іншого боку, це — новий досвід та нові можливості. За її словами, усі причетні поставились з розумінням: партнери погодились перенести стенди на подію восени, а учасники навіть пропонували привезти їжу в офіс, де тривав цілодобовий дводенний марафон з підготовки онлайн-події, а під час події публікували і присилали фото в піжамах.
Бажаю всім вдалого проведення онлайн-івентів, а учасникам — здоров’я та мотивації вчитись і працювати з дому.
Юлія Кескін, організатор CocoaHeads Ukraine
Перш за все, хочу наголосити: у будь-якому випадку здоров’я людини — найголовніше. Саме цим маємо керуватись, коли пандемія кидає виклик людству. Як організатори офлайн-заходів спільнот CocoaHeads Ukraine та VeryBusy, ми зазнали багато фінансових втрат. Це стосується як кеш-флоу (повернення коштів за квитки зареєстрованим учасникам), так і прямих незворотніх витрат на підрядників.
Але фінанси відходять на другий план, коли ти маєш скасувати подію, яку плекав декілька місяців, а 400 людей на неї очікували. І все це за три дні до івенту! Такі ситуації дуже серйозно перевіряють тебе на міцність та порядність — чи ти здатен реагувати швидко та приймати рішення, керуючись потребами людей, а не фінансами.
Наш план дій — прозорість у комунікації та проактивність. Ми постійно інформували учасників про те, що існують ризики перенесення. Ми чітко проговорили з усіма підрядниками ризики скасування замовлень і визначили дати дедлайнів запуску замовлень. Ми відразу дали учасникам змогу повернути кошти за квитки і чітко прописали, як це робити. Це все будує довіру до нас, а нам не байдуже. Коли нам тяжко, ми маємо шалену підтримку від ком’юніті, і це прямо впливає на фінансову складову.
Усі партнери із розумінням поставились до ситуації і підтримали нас. Також ми підтримали шалену підтримку від учасників, багато людей пропонували нам допомогу. Лише приблизно 20% учасників не підходить дата 4 липня — ми повернули їм кошти за квитки. Ми безмежно вдячні ком’юніті CocoaHeads Ukraine — ви найкращі!
Євген Кисилевський, організатор TestingStage, DevopsStage, ThinkStage, MS Stage, SalesForce Stage)
В організації конференцій ми працюємо з десятками іноземних спікерів, адже, акцент на виступи закордонних експертів є візитівкою івентів з серії Tech Stages. Зокрема, на TestingStage ми запросили близько 20 іноземних спікерів. Наразі ніхто з них не повідомляв про відмову їхати в Україну через страх зараження коронавірусом. Проте, на жаль, частину візитів все ж, імовірно, буде скасовано. Мова йде про антиепідеміологічні акції, які запроваджують уряди інших країн для протидії розповсюдженню інфекції. Наприклад, Ізраїль запровадив обов’язковий двотижневій карантин для усіх, хто повертається з-за кордону. Поки цей запобіжний захід залишиться в силі, ізраїльські спікери не зможуть приїжджати на наші конференції, адже ніхто не хоче провести два тижні в ізоляції, і до того ж ставити у таку ситуацію всю родину. Проте, ми все ж таки сподіваємося на краще. Всі авіаквитки та готелі для спікерів заброньовані, ми нічого не скасовуватимемо. Про всяк випадок уже пропрацьовуємо з ними альтернативні варіанти — наприклад, можливість провести свою доповідь онлайн. Тож у цілому ситуація контрольована, всі поводяться тверезо і не драматизують, при цьому суворо дотримуючись наявних регуляцій.
Питань від учасників — багато. Більшість з них пов’язані скоріше з невизначеністю, ніж власне з бажанням відмовитись від участі в конференції. Багато учасників наших конференцій їде з інших міст, тому їм необхідно планувати подорожі, бронювати готелі, купувати квитки. Звичайно, їм важливо розуміти, що конференція таки відбудеться за розкладом. Ми намагаємося оперативно інформувати всіх учасників про потенційні зміни.
Катерина Овеченко, співорганізатор QA Fest, .NET Fest, JS Fest, DevOps Fest та інших
Вірус наклав певні обмеження на переміщення людей. На наші конференції ми спостерігаємо скорочення кількості іноземних учасників, які вважають за краще зайвий раз не користуватися аеропортами і залишатися вдома. Також ми намагаємося зменшити кількість іноземних доповідачів, бо розуміємо, що є ризики, пов’язані з їх приїздом. Певні труднощі виникають і з перельотами, бо авіакомпанії скорочують кількість своїх регулярних рейсів через низьку завантаження літаків на певні напрямки. У зв’язку з цим доводиться постійно переносити / змінювати / скасовувати квитки доповідачів.
У нас немає спікерів з країн з високим рівнем загрози зараження, таких як Китай, Іран, Південна Корея, Італія, проте, один з них все одно не зможе приїхати на подію. Його компанія ввела заборону на будь-які відрядження, а оскільки проїзд оплачувала компанія, він змушений був скасувати поїздку.
Учасники ж задають питання, і більше переживають за те, чи пройде конференція. В останні кілька днів кількість питань зросла, але в цілому не перевищують пари запитів в день. Масової паніки серед учасників ми не спостерігаємо. Це радує :)
Анастасія Сапожкова, організатор BlockchainUA
У зв’язку з останніми подіями в світі і Україні, команда Distributed Lab змушена перенести щорічну міжнародну конференцію BlockchainUA на іншу дату. BlockchainUA — це наймасштабніша конференція з блокчейн в Україні, яка збирає понад 1000 учасників. 20 березня мала відбутись восьма конференція.
Природно, всі заплановані активності в силі, а квитки будуть діяти. З більшістю спонсорів і відвідувачів вдалося знайти спільну мову і всі зобов’язання перенесли на інший термін. Є учасники, які хвилюються, що квиток не буде дійсний, але ми заспокоюємо, адже всі активності в силі на іншу дату. До сих пір прохань повернути гроші не було, але якщо з’явиться — звичайно ми підемо на зустріч.
Наша команда закликає всіх зберігати спокій і дотримуватися простих правил гігієни, а ми в свою чергу робимо все можливе, щоб безболісно для учасників перенести BlockchainUA на травень і провести конференцію в кінці весни ще краще!
Валентина Ангельська, прессекретар iForum
Оргкомітет прийняв рішення перенести iForum під час пандемії коронавірусу, усвідомлюючи ризики скупчення великої кількості людей на нашому івенті (понад 13 тис.) та відповідальність за їхнє здоров’я. iForum проводиться на волонтерських засадах спільними зусиллями компаній-учасників ІТ ринку, тому йдеться не про бізнес-збитки, а про збереження розумного балансу зобов’язань перед партнерами та відвідувачами і безпекою. До того, ж ми не скасовуємо конференцію, а переносимо її з міркувань безпеки.
Відмов у зв’язку з переносом конференції не було. Навпаки, навіть сьогодні люди купують квитки на осінь.
Що ж стосується впливу пандемії короновірусу на економіку, то його складно заперечувати, але й оцінювати передчасно. Утім, будь-яка криза — це і можливості для розвитку. Тому сподіваємося, що восени на iForum зберуться люди з новим досвідом та новими силами.
Підписуйтеся на наш Telegram-канал, щоб дізнаватися про найактуальніші ремоут-вакансії та онлайн-події.
Також шукайте віддалену роботу на jobs.dou.ua.
